Co platí pro moderní pracoviště, platí i pro SVJ: Připravenost, přehledné předání informací a otevřená komunikace s novými obyvateli jsou základem harmonického soužití. Využijte letní období ke zlepšení vnitřního prostředí domu a nastavte standardy (jasná pravidla, aktualizovaný domovní řád, přehledné kontaktní informace na nástěnkách - fyzických i online), které vám i novým sousedům zpříjemní společnou správu domu. Všechny tyto aspekty zajistí základ dobře fungujícího domu, kde se všichni cítí vítaní.
Letní brigády představují jedinečný náborový kanál. Umožňují firmám představit se nové generaci pracovníků a zároveň otestovat jejich schopnosti v praxi. „Letní brigády jsou příležitostí, jak oslovit mladé lidi, představit jim firemní kulturu a ověřit si jejich pracovní nasazení. Často jde o efektivnější cestu než klasické výběrové řízení,“ vysvětluje Jiří Halbrštát, marketingový ředitel společnosti ManpowerGroup ČR. „Firmy se tak mohou rozhodovat na základě skutečné zkušenosti, ne pouze na základě životopisu nebo pohovoru.“
Zkušenosti z trhu ukazují, že pro přeměnu brigádníka v dlouhodobého zaměstnance hraje zásadní roli první kontakt s firmou. Seznámení s týmem a kvalitní zaškolení výrazně zvyšují šance na dlouhodobou spolupráci. Neméně důležitý je i přístup přímého nadřízeného. Mladí lidé hledají vedení, zpětnou vazbu i podporu v osobním rozvoji. Generace Z klade důraz na smysluplnost práce a flexibilitu. Pokud firma nabídne možnost dalšího vzdělávání, částečné úvazky během studia či jasnou cestu kariérního růstu, šance na setrvání brigádníka výrazně roste.
„Možnosti flexibility jsou dnes jedním z nejatraktivnějších benefitů. Generace Z se mnohem více soustředí na vyvážený životní styl a psychickou pohodu, proto raději volí flexibilní formy práce a odmítá obětovat svoje duševní zdraví kvůli kariérnímu titulu. Mladí očekávají individuální přístup, možnost pracovat na dálku a zároveň se chtějí učit a rozvíjet,“ říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitelka společnosti ManpowerGroup ČR. Brigáda je často jejich první pracovní zkušenost. Firma tak má jedinečnou šanci nastavit pozitivní vztah k práci a loajalitu.
Aby firmy dokázaly brigádníky zaujmout a dlouhodobě zapojit, doporučuje se pracovat s nimi jako s plnohodnotnými členy týmu od prvního dne. Vyplatí se investovat do přehledného onboardingu, využít digitální nástroje pro plánování směn či komunikaci a nabídnout perspektivu, například formou částečného úvazku či trainee programu. Tím firma nejen překlene sezónní špičku, ale zároveň buduje stabilní tým do budoucna. „Změny na trhu práce nebyly za posledních 20 let nikdy tak rychlé jako dnes. Právě proto je důležité vnímat brigádníky jako součást dlouhodobého náborového mixu. Firmy, které je podpoří už na začátku jejich pracovní dráhy, budou mít výraznou konkurenční výhodu,“ doplňuje Jaroslava Rezlerová.
V době, kdy se míra nezaměstnanosti v Česku drží kolem 4 % a firmy obtížně hledají kvalifikované pracovníky, představují letní brigády nejen okamžitou pomoc, ale i strategickou investici do budoucnosti. Letní brigády tak nejsou jen o vykrývání okamžité potřeby pracovních sil. Pokud firmy uchopí příležitost a nabídnou brigádníkům podporu, rozvoj a jasnou perspektivu, mohou z prázdninové výpomoci vyrůst budoucí kolegové, kteří firmě zůstanou věrní i po skončení studií. V konkurenčním boji o talenty může být právě investice do mladých lidí tou nejvýhodnější sázkou na jistotu.
Pro redakci sousedeCZ, zdroj TS Manpower.
Zdroj foto: Unsplash
______________________________________________________________________ CO VŠE MŮŽETE SE SOUSEDÉ.CZ ZÍSKAT:
V naší Poradně, naleznete nejčastější dotazy a manuály pro používání portálu Sousede.cz.
Pravidelně pořádáme bezplatné vzdělávací webináře s odborníky, registrace a záznamy naleznete ZDE
Pokud hledáte dodavatele služeb, nebo jen radu navštivte naše Tržiště.
Informační letáky s výhodami využívání pro Předsedy SVJ a Vlastníky bytových jednotek k vytištění a vylepení na nástěnku v domě.
Kompletní přehled funkcí a ceník naleznete přímo na webových stránkách.
