Blíží se doba dovolených. Pojďme si připomenout, jak je to s jejím čerpáním.
- Kdo rozhoduje o dovolené? Zaměstnavatel. - nařízená dovolená vám musí být oznámena písemně min 14 dnů předem a musí trvat alespoň dva týdny v kuse - na termínu se můžete samozřejmě společně domluvit, nicméně dovolená nesmí ohrozit provoz zaměstnavatele
- Může mi zaměstnavatel zrušit dovolenou? Ano. - ale pouze ze závažných provozních důvodů - pokud máte prokazatelně schválený termín, musí zaměstnavatel v tomto případě uhradit vzniklé nevratné náklady
- Co když dovolenou na tento rok nevyčerpám? - musíte si o převod do dalšího roku požádat zaměstnavatele - převádí se pouze dny, které jsou nad rámec zákonných 4 týdnů - zaměstnavatel však není povinen vám převod schválit - starou dovolenou musíte vyčerpat do 30.6. následujícího roku - nevyčerpaná dovolená se za trvání pracovního poměru neproplácí
Pokud letní dovolené neholdujete nebo ji chcete využít ke svému rozvoji, tak sledujte nový seriál projektu Zlatá práce "Jak na osobní brand".
Přejeme vám krásné léto, plné odpočinku, slunce a zážitků.
